Campanhas de incentivo trazem resultados positivos: crescimento nos números e funcionários satisfeitos
Os últimos meses do ano dentro de uma empresa são sempre iguais: enquanto os funcionários aguardam pelas férias coletivas e festas de final de ano, os empresários fecham os números do ano e fazem projeções para o próximo calendário. E o que todo empresário busca em seus negócios é
crescimento dos resultados e funcionários satisfeitos.
Muitas vezes, alcançar o equilíbrio nesta balança é
algo desafiador. Em um cenário de recessão econômica, obter crescimento sem ter que investir é algo complexo e muitas vezes difícil de conquistar.
Quando não restam recursos para investimentos, a melhor coisa que um empresário empreendedor pode fazer é
investir no capital humano. E neste cenário,
apostar em campanhas de incentivo é sempre uma excelente escolha.
De acordo com o
IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o Brasil conta com cerca de 12 milhões de desempregados, cenário desanimador em um país com dimensões continentais. Em contrapartida, 46% dos trabalhadores formais estão insatisfeitos com sua carreira, segundo um levantamento da empresa de consultoria
Elancers. Ao analisar esses números, chegamos a uma questão: será que estes profissionais estão sendo devidamente motivados em seus postos de trabalho?
Segundo este levantamento, o principal fator gerador desta insatisfação não é a remuneração salarial, mas sim a falta de reconhecimento profissional.
Para engajar os colaboradores, preparamos algumas dicas de como criar uma campanha de incentivo de sucesso:
1 – Defina qual o objetivo
Incentivar o seu colaborador a melhorar suas vendas? Uma campanha de sucesso começa na clareza de seus objetivos.
2 – Escolha a temática
Aposte em temas que tenham empatia com os seus colaboradores. Quanto mais próximo ao universo dos seus funcionários, mais sucesso ela terá. Neste momento,
planejamento é essencial.
3 – Defina a premiação
Quando colocamos uma campanha de incentivo em prática, são inúmeras as possibilidades de premiação dos colaboradores: viagem, prêmios, cursos e multicashes, são sempre ótimas opções.
4 – Comunique
Seja em uma pequena ativação ou um grande evento de lançamento, apresente sua campanha ao seu público-alvo. Nessa hora, não se esqueça de preparar todo material de apoio para divulgação.
5 – Engajamento
Mantenha os colaboradores motivados onde quer que eles estejam. Seus funcionários estão sempre presentes nas redes sociais? Faça um plano de sustentação em suas redes preferidas. Seja via whatsapp, e-mail marketing, grupo de facebook, etc, usar uma linguagem motivacional faz a diferença em sua campanha.
6 – Encerre em grande estilo
O evento de encerramento e premiação será a cereja do bolo de sua campanha. Encerrar em alto astral é a melhor forma de compensar os esforços de todos que se engajaram durante a campanha.
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